Karrierechancen Ergreifen: Ihre Laufbahn bei der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung und ihren Trägern
11.04.2025
Katrin Straub
Geschäftsführerin bei nextsure
Suchen Sie eine sinnstiftende Tätigkeit mit Entwicklungspotenzial und überdurchschnittlichen Sozialleistungen? Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) und ihre Träger bieten zahlreiche Karrieremöglichkeiten. Erfahren Sie mehr über Ihre Einstiegs- und Aufstiegschancen in einem Sektor, der für rund 65 Millionen Menschen Sicherheit schafft.
Das Thema kurz und kompakt
Die DGUV und ihre Träger bieten sichere Arbeitsplätze mit Bezahlung nach BG-AT, 30 Tagen Urlaub und einer Jahressonderzahlung von 100%.
Es gibt vielfältige Stellenangebote, von medizinischen über technische bis zu administrativen und IT-Rollen, oft über 100 gleichzeitig.
Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Zusatzleistungen wie flexible Arbeitsmodelle und Gesundheitsförderung zeichnen die Arbeitgeber aus.
Sofort-Überblick: Kernvorteile einer Karriere in der Gesetzlichen Unfallversicherung
Die DGUV und ihre Träger bieten über 1.300 Menschen an elf Standorten vielfältige Aufgaben.
Sie repräsentieren rund 65 Millionen Versicherte in Deutschland. 30 Tage Urlaub sind jährlich gewährleistet.
Ein sicheres Gehalt nach dem BG-AT Tarifvertrag ist Standard. Eine 100-Prozent-Jahressonderzahlung ergänzt das Einkommen.
Die betriebliche Altersvorsorge (VBL) sichert die Zukunft ab. Diese Fakten zeigen Vorteile auf.
Die Leistungen der Unfallversicherung sind umfassend. Der Sektor bietet mehr als nur einen Job. Eine gute Perspektive erwartet Sie.
Diese Analyse vertieft die attraktiven Aspekte weiter.
Praxis-Einblicke: Typische Stellenprofile und Ihr Weg zur Bewerbung
Die Bandbreite der deutsche gesetzliche unfallversicherung stellenangebote ist groß und deckt viele Qualifikationen ab.
Bei den Unfallversicherungsträgern finden sich oft über einhundert offene Positionen bundesweit.
Gesucht werden beispielsweise Fachärzte für Arbeitsmedizin zur Leitung von Zentren. Auch Ingenieure als Aufsichtspersonen im Außendienst sind sehr gefragt.
Für administrative Aufgaben gibt es Stellen als Sachbearbeiter im Rechnungswesen oder in der Unfallbearbeitung. IT-Spezialisten, wie Systemadministratoren oder Softwareentwickler, finden ebenfalls zahlreiche Möglichkeiten.
Rehabilitations-Manager begleiten Versicherte zurück ins Berufsleben. Die Unfallversicherung bietet diverse Einstiegswege. Der Bewerbungsprozess ist klar strukturiert.
So Gestalten Sie Ihre Erfolgreiche Bewerbung
Der Weg zu einer Anstellung bei der DGUV oder einem Träger beginnt meist mit einer Online-Bewerbung.
Benötigt werden ein aktueller Lebenslauf und relevante Zeugnisse. Ein Motivationsschreiben wird für einige Positionen empfohlen.
Nach einer Vorauswahl folgen ein bis zwei Vorstellungsgespräche. Diese dauern in der Regel 45 bis 90 Minuten.
An den Gesprächen nehmen oft zwei bis vier Personen teil. Dazu gehören die zukünftige Führungskraft und Fachkollegen.
Gegebenenfalls ist auch ein praktischer Test Teil des Auswahlverfahrens. Innerhalb von zwei Wochen erhalten Bewerber meist eine Rückmeldung.
Reisekosten zu Vorstellungsgesprächen werden gemäß Bundesreisekostengesetz erstattet. Initiativbewerbungen sind bei der DGUV ebenfalls willkommen.
Eine gute Vorbereitung auf Fragen zu Motivation und Erfahrung ist entscheidend. Informieren Sie sich über die DGUV Vorschriften, um Ihr Interesse zu untermauern.
Diese strukturierte Herangehensweise erleichtert den Einstieg in vielfältige Karrieren.
Expertenwissen: Gehalt, Weiterbildung und Besondere Arbeitgeberleistungen
Das Gehalt bei der DGUV und den Berufsgenossenschaften richtet sich nach dem Berufsgenossenschaftlichen Angestelltentarifvertrag (BG-AT).
Dieser Tarifvertrag ist an den TVöD angelehnt, bietet aber teils höhere Entgelte. Die Einstufung erfolgt in Entgeltgruppen und Erfahrungsstufen.
Die BGW beispielsweise hebt hervor, dass ihr BG-AT-Tarifvertrag höhere Entgelte als der TVöD bietet. Neben dem Grundgehalt gibt es eine jährliche Sonderzahlung von einhundert Prozent.
Die Ausbildungsvergütung im ersten Jahr beträgt beispielsweise 1.218,26 Euro (Stand Januar 2024). Diese transparente und faire Bezahlung ist ein wichtiger Aspekt der deutsche gesetzliche unfallversicherung stellenangebote.
Die Kosten einer Unfallversicherung für den Arbeitgeber fließen hier nicht direkt ein. Die finanzielle Sicherheit wird durch umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten ergänzt.
Ihre Entwicklung im Fokus: Fortbildung und Zusatzleistungen
Lebenslanges Lernen wird bei der DGUV und ihren Trägern großgeschrieben und aktiv gefördert.
Es gibt ein umfangreiches internes Fort- und Weiterbildungsprogramm für Beschäftigte und Führungskräfte. Externe Lernangebote, beispielsweise über LinkedIn Learning, ergänzen die internen Maßnahmen.
Die BGW übernimmt alle Kosten für berufliche Weiterbildungen ihrer Mitarbeitenden. Sie bietet zudem Talentförderung und Aufstiegsqualifizierungen an.
Folgende Zusatzleistungen sind oft Teil des Pakets:
Flexible Arbeitszeiten und individuelle Teilzeitmodelle ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Mobiles Arbeiten ist an bis zu drei Tagen pro Woche möglich, je nach Stellenprofil.
Die BGW bezuschusst die ergonomische Ausstattung für das Homeoffice mit bis zu 1.000 Euro.
Ein Corporate-Health-Management sorgt mit ergonomischer Arbeitsplatzausstattung und Sportangeboten für Gesundheit.
Die BGW gewährt zehn Stunden pro Jahr für Sport oder gesundheitsrelevante Angebote während der Arbeitszeit.
Familienfreundlichkeit wird durch Kooperationen mit Kitas und Eltern-Kind-Büros unterstützt.
Die BGW ist Teil des Unternehmensnetzwerks "Erfolgsfaktor Familie" und unterstützt bei Betreuungsbedarfen.
Ein DeutschlandJobTicket wird oft vergünstigt angeboten.
Diese umfassenden Programme und Leistungen zeigen das Engagement für die Mitarbeitenden. Sie sind ein klarer Vorteil gegenüber vielen anderen Arbeitgebern.
Sie machen die Träger der Unfallversicherung attraktiv. Die Investition in die Mitarbeitenden sichert die hohe Qualität der Arbeit im Dienste der Versicherten. Der nächste Abschnitt fasst die wichtigsten Gründe für eine Karriere in diesem Sektor zusammen.
Stabilität und Sinn: Warum eine Karriere in der Gesetzlichen Unfallversicherung überzeugt
Eine Anstellung im Bereich der gesetzlichen Unfallversicherung bietet die Sicherheit des öffentlichen Dienstes.
Die Aufgaben sind sinnstiftend, da sie direkt zur Sicherheit und Gesundheit von Millionen Menschen beitragen.
Die DGUV allein betreut mit rund 1.300 Mitarbeitenden die Belange von etwa 65 Millionen Versicherten.
Die Arbeitgeber fördern aktiv Vielfalt und Inklusion. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Die Pflicht zur Unfallversicherung für Arbeitgeber sichert die Existenz dieser wichtigen Institutionen.
Diese Kombination aus Stabilität, gesellschaftlichem Beitrag und mitarbeiterorientierter Kultur macht die deutsche gesetzliche unfallversicherung stellenangebote besonders attraktiv.
nextsure unterstützt Sie dabei, passende Absicherungslösungen zu finden, ähnlich wie die DGUV für Arbeitssicherheit sorgt.
Wenn Sie eine Laufbahn mit positiver Wirkung und soliden Rahmenbedingungen suchen, ist dies eine ausgezeichnete Wahl. Fordern Sie jetzt Ihre individuelle Risikoanalyse an.
Weitere nützliche Links
DGUV informiert über vielfältige Karrierechancen und Einstiegsmöglichkeiten in der gesetzlichen Unfallversicherung.
DGUV Vorsorge stellt Karrieremöglichkeiten bei den Unfallversicherungsträgern vor.
DGUV bietet eine Übersicht aktueller Stellenangebote bei der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung und ihren Mitgliedern.
DGUV veröffentlicht aktuelle Zahlen und Fakten zum Arbeitsunfall- und Wegeunfallgeschehen.
DGUV stellt eine Publikation mit vertiefenden Informationen zu einem spezifischen Thema der Unfallversicherung bereit.
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) bietet einen umfassenden Überblick über die gesetzliche Unfallversicherung.
Das Bundesamt für Soziale Sicherung (BAS) listet die Träger der gesetzlichen Unfallversicherung auf.
Das Statistische Bundesamt (Destatis) liefert Daten zu tödlichen Arbeitsunfällen in Deutschland.
Das Statistische Bundesamt (Destatis) stellt Statistiken zu nicht-tödlichen Arbeitsunfällen und Wegeunfällen bereit.
Wikipedia bietet eine allgemeine Einführung zur Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV).
FAQ
Wo finde ich aktuelle Stellenangebote der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung?
Aktuelle Stellenangebote finden Sie direkt auf dem Karriereportal der DGUV. Die DGUV listet auch Stellen der UV-Träger zentral auf.
Welche Qualifikationen werden für Jobs bei der DGUV und ihren Trägern gesucht?
Fachkräfte aus Medizin, Ingenieurwesen, IT und Rechtswissenschaften werden gesucht. Auch Verwaltung (z.B. Sozialversicherungsfachangestellte) und Kommunikation sind gefragt.
Wie läuft der Bewerbungsprozess bei der DGUV ab?
Der Prozess umfasst Online-Bewerbung, Vorauswahl, ein bis zwei Vorstellungsgespräche. Ein praktischer Test ist gegebenenfalls möglich. Eine zeitnahe Rückmeldung erfolgt.
Wie ist das Gehalt bei der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung geregelt?
Das Gehalt richtet sich nach dem BG-AT Tarifvertrag. Dieser orientiert sich am TVöD und ist vorteilhaft. Es gibt Entgeltgruppen und Erfahrungsstufen.
Bietet die DGUV auch Ausbildungsplätze oder duale Studiengänge an?
Ja, die DGUV bietet Ausbildungen (z.B. Fachinformatik) und duale Studiengänge. Die Vergütung erfolgt nach TVAöD. Eine Übernahmegarantie von einem Jahr ist geboten.
Welche Vorteile hat eine Karriere bei der gesetzlichen Unfallversicherung im Vergleich zur Privatwirtschaft?
Hohe Arbeitsplatzsicherheit und transparente Bezahlung nach Tarif sind klare Vorteile. Gute Work-Life-Balance und umfassende Sozialleistungen zählen dazu. Die Tätigkeiten sind zudem sinnstiftend.
